Mejoramiento de la calidad de vida

Responsabilidad Social Empresarial

Mejoramiento de la calidad de vida

Foco: Retribuir a la Sociedad mejores personas a través del ofrecimiento de un trabajo digno, que desarrolle su talento y mejore su calidad de vida.

Iniciativas:

Manos capacitadas:

Programa de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad cognitiva y física para el trabajo en tiendas


Escuela de Excelencia Sodimac:

Contribuye y aporta al mejoramiento del talento humano de la organización siempre en concordancia con la mega de la Compañía


Clima laboral:

Construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, innovadores y de satisfacción por parte de los colaboradores en el lugar de trabajo.



SISO:

Busca brindar ambientes sanos y seguros para el óptimo  desarrollo de sus labores diarias. Prevenir y mitigar los riesgos que se puedan presentar.

Programa de Bienestar:

Busca el desarrollo integral de sus colaboradores. Promueve el fortalecimiento de los valores individuales, familiares y comunitarios, mediante programas educativos, culturales, sociales, deportivos, de acompañamiento personal todo esto articulado a los principios y directrices de la compañía.


    Objetivos:
    • • Impulsar el desarrollo integral del empleado y su familia, promoviendo actividades con objetivo pedagógico, manteniendo aquellas que incentiven mejoras en la calidad de relaciones
    • • Fortalecer los vínculos entre los colaboradores con el fin de fomentar las relaciones humanas, el trabajo en equipo y la participación
    • • Mantener un estado mental positivo en nuestros colaboradores y sus familias, con un alto sentido de pertenencia hacia la empresa por parte de ellos.

    Focos estratégicos del bienestar:
    • • Actividad física y salud: Estimular y preservar una mejor condición física de los colaboradores (modalidades deportivas de carácter formativo, salud preventiva y seguridad laboral).
    • • Recreación e integración: Fortalecer las relaciones de grupo y  la comunicación entre nuestros colaboradores.
    • • Apoyo núcleo familiar: Promover acciones que contribuyan a un mejor bienestar en el núcleo familiar de los colaboradores fortaleciendo su estabilidad personal y el desarrollo familiar.
    • • Capacitación: promover el desarrollo personal y el mejoramiento de su nivel educativo de los colaboradores.
    • • Beneficios: Optimizar el uso de los beneficios existentes promoviendo su divulgación, entendimiento y aprovechamiento racional y eficiente.
    • • Comités de participación : Espacios diseñados para comunicar y participar activamente en los temas del día a día en las tiendas.