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Diversidad, equidad e inclusión
En Sodimac entendemos la diversidad como el atributo diferenciador y único de nuestros colaboradores/as y grupos de interés.
Buscamos garantizar el respeto por los derechos humanos y la creación de un ambiente laboral sano e inclusivo.
Equidad de género
Cancha libre de estereotipos
Hagamos que la cancha sea para ellas también el mejor lugar del mundo.
Cambiando la vida de cientos de niñas
Somos la Casa Oficial de todas las Selecciones Colombia, y creemos en el poder de la equidad de género dentro y fuera de las canchas de fútbol.
Por eso a través de la iniciativa "Cancha libre de estereotipos", y con el apoyo de leyendas como Catalina Usme y Diana Montoya, le dimos visibilidad a la importancia de romper las barreras de género para crear espacios donde lo que más importe sea el talento, el esfuerzo y el trabajo en equipo.
Mujeres en el sector de la construcción
Con el propósito de reducir y eliminar todo tipo de discriminación hacia la mujer y buscando fomentar la equidad creamos iniciativas y programas con enfoque de género.
- Organizamos espacios de dialogo entorno a la inclusión y equidad de género en el sector de la construcción.
- Capacitamos a mujeres en áreas temáticas del sector de la construcción incorporando la perspectiva de género, por medio de nuestros cursos de la academia constructor y el programa Yo creo en la construcción de mi futuro.
Manos capacitadas
Personas en condición de vulnerabilidad socioeconómica
Vinculamos a personas en condición de vulnerabilidad socioeconómica a nuestros centros de trabajo, brindándoles un trabajo formal y digno que les permita mejorar sus condiciones de vida.
- +500 personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
Política de diversidad e inclusión
Personas en condición de vulnerabilidad socioeconómica
Reconocemos que las diferencias son oportunidades de aprendizaje que agregan valor, complementan y enriquecen nuestra compañía. Por eso tenemos nuestra política de Diversidad, Equidad e Inclusión la cual es transversal a todas las prácticas laborales de la compañía y está alineada a nuestros valores y cultura.
Estamos comprometidos a fomentar la diversidad, equidad e inclusión para crear un ambiente laboral sano e inclusivo, que reconozca y celebre la diferencia de todas y todos.
Conoce nuestras políticas
Política de diversidad, equidad e inclusión
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Política de prevención de discriminacion, violencia, acoso laboral y sexual
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Diversidad, Inclusión y Equidad: Ejes Estratégicos de Homecenter
En Homecenter, la diversidad no es solo una meta, sino un pilar estratégico que impulsa la innovación y el desarrollo sostenible. La empresa promueve activamente una cultura de inclusión donde cada colaborador es valorado por sus talentos, promoviendo ambientes laborales equitativos, libres de discriminación y con igualdad de condiciones para crecer profesionalmente. Su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión se basa en estándares internacionales y se aplica de manera transversal en todas sus áreas.
Homecenter también trabaja con indicadores de equidad de género, formación continua y mecanismos de atención a vulneraciones, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con la Declaración Universal de Derechos Humanos. Este enfoque integral permite a la compañía fortalecer su impacto positivo tanto a nivel interno como en las comunidades donde opera, convirtiéndose en referente nacional de responsabilidad social, diversidad y ética empresarial.