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Ética empresarial
Estamos comprometidos con el buen actuar para crear y mantener solidas relaciones con cada uno de nuestros grupos de interés, siempre basadas en la confianza, la integridad y el respeto. Esto lo hacemos guiados por un sistema de gestión de ética empresarial, el cual cuenta con 3 pilares: honestidad, transparencia y cumplimiento de la ley.
Instrumentos de gestión de la ética
Boletín del proveedor
Mantenemos la comunicación directa con nuestros proveedores por medio de canales virtuales, generando una relación de confianza, continuando con la difusión de noticias frescas, información de interés en temas de sostenibilidad y crecimiento empresarial.
Derechos Humanos
Nuestro compromiso con los Derechos Humanos se refleja en nuestra gestión basada en:
- Constitución Política de Colombia.
- Declaración Universal de Derechos Humanos.
- Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
- Las recomendaciones para empresas emitidas en el Marco de Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
Temas relacionados con nuestros grupos de interés
en materia de derechos humanos
Proveedores:
- Libertad de asociación y negociación colectiva.
- Prohibición mano de obra infantil.
- No discriminación.
- Condiciones de trabajo favorables.
- Erradicación del trabajo forzoso u obligatorio.
Colaboradores:
- No discriminación.
- Condiciones de trabajo favorables.
- Derecho al trabajo.
- Prohibición mano de obra infantil.
- Misma remuneración por trabajo de igual valor.
- Libertad de asociación.
- Libertad de asociación y negociación colectiva (Derecho a afiliarse a un sindicato, derechos a la huelga).
- Derecho a la negociación colectiva.
- Erradicación del trabajo forzoso u obligatorio.
- Libertad de pensamiento /opinión / expresión.
“Para remediar posibles vulneraciones a algún Derecho Humano por parte de la compañía, se pondrán a disposición de los afectados los mecanismos judiciales, extrajudiciales y no estatales, que para tal fin disponga el gobierno colombiano. Adicionalmente, la compañía ha establecido canales y responsables para remediar las posibles vulneraciones de acuerdo al potencial caso y al grupo de interés. Cada caso será evaluado y se tomarán las acciones correspondientes dependiendo el grado de vulneración y afectación”.
Debida diligencia
Cada año actualizamos la matriz de riesgos y debida diligencia en derechos humanos lo cual nos permite desarrollar un mecanismo de seguimiento para identificar el estado de cada riesgo asociado y avances de cada área involucrada.
Canales de reporte ético
Conoce los canales de reporte disponibles para:
- Reporte de dudas e inquietudes.
- Denuncias éticas.
- Declaraciones de conflictos de interés.
Gestión Ética de Homecenter: Compromiso con la responsabilidad social y empresarial
En Homecenter, la ética empresarial es un valor fundamental que guía todas sus operaciones y decisiones. La compañía trabaja incansablemente para garantizar que sus prácticas comerciales sean transparentes y responsables, promoviendo una cultura de respeto y equidad. Además de su enfoque en la diversidad e inclusión, Homecenter impulsa políticas orientadas a proteger los derechos de sus empleados y comunidades, asegurando que sus proyectos y productos sean sostenibles y beneficiosos para todos.
La gestión ética de Homecenter se basa en los estándares internacionales de derechos humanos y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La empresa adopta principios clave para el empoderamiento de la mujer, creando un entorno donde la equidad y la inclusión son prioritarias. A través de su enfoque proactivo y sus canales de denuncia, Homecenter se compromete a mantener altos niveles de responsabilidad ética, consolidándose como un líder en el mercado colombiano.